PHỔ BIẾN QUY ĐỊNH VỀ BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THEO NGHỊ ĐỊNH 143/2018/NĐ-CP

Chủ đề thuộc danh mục 'BẢO HIỂM XÃ HỘI VN' được đăng bởi ktvn, 24/12/18.

  1. ktvn

    ktvn Ban quản trị MOD

    Tham gia:
    10/9/16
    Số bài viết:
    770
    Thích đã nhận:
    879
    Đến từ:
    Thủ đô Hà Nội
    Điểm vinh dự:
    75.006 Điểm
    Theo Qui định về BHXH của lao động người nước ngoài tại Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 hướng dẫn về BHXH bắt buộc đối với lao động người nước ngoài theo đó chúng tôi tóm tắt một số điểm cần lưu ý của văn bản để quý khách hàng nắm được cụ thể:

    Đối tượng NLĐ nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    - Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
    Như vậy, có nghĩa, người nước ngoài giao kết HĐLĐ dưới 1 năm sẽ được miễn đóng BHXH.

    Mức đóng bảo hiểm và thời gian áp dụng theo qui định tại nghị định

    - Từ 01/12/2018 đến 31/12/2021, phía doanh nghiệp (Người sử dụng lao động) chỉ phải trích đóng 3% quỹ ốm đau, thai sản và 0,5% quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động nước ngoài
    - Từ 1/1/2022, NLĐ đóng 8% BHXH và doanh nghiệp đóng 14% BHXH (quỹ hưu trí và tử tuất)

    Mức lương đóng bảo hiểm xã hội qui định tại nghị định
    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định của Nghị định này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 và khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
    “ 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động
    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại
    Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.”
    Giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần cho người nước ngoài

    Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc thời điểm giấy phép lao động, mà NLĐ không tiếp tục làm việc theo HĐLĐ hoặc không được gia hạn giấy phép, NLĐ có yêu cầu hưởng BHXH một lần nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH.
    Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
    Hiệu lực của văn bản
    - Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 12 năm 2018.
     
    Tags:
    MsChangPPA thích bài viết này

Ủng hộ diễn đàn

Đang tải...