Hình thức phỏng vấn xin việc kế toán

Chủ đề thuộc danh mục 'DỊCH VỤ KẾ TOÁN' được đăng bởi Linhnguyen12, 12/7/19.

  1. Linhnguyen12

    Linhnguyen12 MEMBER

    Tham gia:
    12/7/19
    Số bài viết:
    1
    Thích đã nhận:
    0
    Đến từ:
    Hà Nội
    Điểm vinh dự:
    0 Điểm
    Hình thức : phỏng vấn trực tiếp
    Phỏng vấn là bí quyết giúp nhà phỏng vấn quyết định họ và người tìm việc sở hữu “tương thích” sở hữu nhau về công việc, nhu cầu, khả năng đáp ứng duyệt hình thức hỏi đáp để đàm đạo thông tin. Đây là bí quyết lựa chọn, chắt lọc ứng viên được phổ biến siêu thị áp dụng nhất trong tuyển dụng.[Vui lòng đăng nhập/đăng ký để nhìn thấy link]
    Có hai bí quyết phỏng vấn: học kế toán thực hành ở đâu phải chăng nhất hà nội
    Phỏng vấn bằng những câu hỏi tùy ý, không được xây dựng theo hệ thống chuẩn mực nào. Nhà phỏng vấn mang thể đặt ra bất kỳ câu hỏi nào chợt nảy ra trong đầu. Về hình thức, phỏng vấn gián tiếp giống như 1 cuộc chuyện trò ngẫu hứng. Vì vậy, phương pháp phỏng vấn này không giúp nhà phỏng vấn dự đoán được khả năng làm cho việc trong ngày mai của ứng viên.
    Phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi, được thực hành theo hệ thống câu hỏi đã xây dựng sẵn. Các câu hỏi thường cốt yếu xoay quanh co những vấn đề tương tác đến công tác để đánh giá xem ứng viên với yêu thích với vị trí tuyển dụng hay không. Thông thường, những câu trả lời của ứng cử viên sẽ được đánh giá theo thang điểm từ một tới 5, trong đó 5 là chừng độ ưng ý nhất có yêu cầu.[Vui lòng đăng nhập/đăng ký để nhìn thấy link]
    Theo các chuyên gia, mang thể chia nhỏ phỏng vấn trực tiếp thành bốn nhóm khác nhau:
    Phỏng vấn dựa trên tình huống: Ứng viên được hỏi về bí quyết xử sự trong 1 tình huống cạnh tranh mang thúc đẩy tới công việc. Ví dụ, ứng cử viên cho vị trí quản lý cấp trung bắt buộc cho biết mình sẽ xử lý thế nào nếu với 1 nhân viên tay chân đi khiến cho trễ trong ba ngày liên tiếp.
    Phỏng vấn đo lường hành vi: Ứng viên được hỏi về phương pháp ứng xử trong một tình huống thực tế. Ví dụ, ứng cử viên cho vị trí trực tổng đài với thể phải diễn tả phương pháp trả lời khi một quý khách cực kỳ tức giận gọi đến. Cách phỏng vấn này dựa trên hợp lý là hành vi khiến việc trong kí vãng để được phương pháp ứng xử trong tương lai. học kế toán tổng hợp
    Phỏng vấn bằng những câu hỏi duy lý: Ứng viên được hỏi 1 loạt các câu hỏi mang ảnh hưởng tới công việc, nhưng ko tác động tới doanh nghiệp hay vị trí đang ứng tuyển, ví dụ: Bạn thích môn nào nhất hồi còn đi học? [Vui lòng đăng nhập/đăng ký để nhìn thấy link]
    Phỏng vấn tạo áp lực:Nhà phỏng vấn cố tình đưa ứng cử viên vào tình thế khó chịu bằng hàng loạt câu hỏi soi mói, thô lỗ. Ý tưởng là phê duyệt cảnh huống này để xác định xem người tìm việc sở hữu khiến chủ được cảm xúc, biết giải tỏa áp lực hay không. Ví dụ nhà phỏng vấn đến tấp tiến công người tìm việc bằng các câu hỏi về công tác cũ, siêu thị cũ, đồng nghiệp cũ, điều kiện khiến việc, lương bổng, căn nguyên rời bỏ chỗ làm cũ… Cách phỏng vấn này hơi rủi ro vì ứng cử viên có thể phản kháng lại hoặc cho kết quả sai.
     
    Tags:

Ủng hộ diễn đàn

Đang tải...